Mittelständische Unternehmen mit einer guten und zielgerichteten Personalarbeit können dem Fachkräftemangel wesentlich gelassener entgegensehen als ihre Konkurrenz. Zudem erzielen sie einen vergleichsweise höheren Gewinn. Das ergab der aktuelle bundesweite Unternehmensvergleich „Top Job“ des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. „Im weltweiten Wettbewerb werden deutsche Unternehmen zukünftig durch Qualität, Kundenzufriedenheit und Innovation bestechen müssen. In diesen Bereichen können sie sich aber nur durch hervorragende Mitarbeiter und deren gezielte Förderung abheben“, schreibt Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von „Top Job“, in der Studie.
Deshalb müssten mittelständische Unternehmen ihre Personalarbeit vor allem darauf ausrichten, die besten Nachwuchskräfte zu gewinnen, die Mitarbeiter langfristig zu binden und die Potenziale aller Mitarbeiter optimal auszuschöpfen. Die komplette Studie ist in dem von Prof. Dr. Heike Bruch und Wolfgang Clement herausgegebenen Buch „Top Job 2008 – die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand“ (Verlag Redline Wirtschaft GmbH) erschienen.
Infos: www.topjob.de.