Krankenstandsbestätigung vom Arzt Bestimmung im Arbeitsvertrag nicht ausreichend

Kranke Arbeitnehmer: Die Krankenstandsbestätigung muss die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit angeben. Foto: Fotolia.com, Photographee.eu3 Wird ein Arbeitnehmer krank, ist in der Regel eine Krankenstandsbestätigung von einem Arzt nötig. Doch in manchen Fällen muss das gar nicht sein. Wann Vorlagepflicht herrscht und welche Sanktionen bei Nichtvorlage eintreten können. Begriff Die Krankenstandsbestätigung ist per Definition eine Bescheinigung, in der ein Arzt die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers dem Arbeitgeber gegenüber bestätigt. Verpflichtung zur Vorlage Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine Krankenstandsbestätigung vorzulegen, wenn der Arbeitgeber dies ausdrücklich verlangt. Vorsicht: Verlangt der Arbeitgeber keine Krankenstandsbestätigung, muss der Arbeitnehmer keinen Arzt aufsuchen und kann im Streitfall seine Arbeitsunfähigkeit auf andere Weise (beispielsweise durch Zeugenaussage der Ehefrau über seine Erkrankung) beweisen. Tipp: Das Verlangen auf Vorlage einer Krankenstandsbestätigung sollte aus Beweiszwecken mündlich vor Zeugen oder schriftlich erfolgen. Vorsicht: Eine Dienstanweisung oder eine Bestimmung im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, wonach in jedem Krankheitsfall eine Krankenstandsbestätigung vorzulegen ist, ist nicht ausreichend. Sanktionen bei Nichtvorlage Kommt der Arbeitnehmer der Verpflichtung zur Vorlage der Krankenstandsbestätigung nicht nach, verliert er den Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Vorsicht: Die Nichtvorlage der Krankenstandsbestätigung stellt nach ständiger Rechtsprechung keinen Entlassungsgrund dar. Tipp: Eine während des Krankenstandes eintretende weitere Erkrankung, die den Krankenstand verlängert, löst keine weitere Anzeigepflicht aus. Daher greift auch nicht die Sanktion des Entgeltverlustes. Deshalb sollte der Erkrankte, der mit der Meldung der Krankenstandsverlängerung säumig ist, vom Arbeitgeber aufgefordert werden, eine ärztliche Bestätigung der Verlängerung des Krankenstandes beizubringen. Dauer Die Krankenstandsbestätigung hat die „ Dauer“ bzw. die „voraussichtliche Dauer“ der Arbeitsunfähigkeit anzugeben. Legt der Arbeitnehmer eine Bestätigung vor, die keine diesbezüglichen Angaben enthält, kann der Arbeitgeber die Nachholung der gesetzlich vorgesehenen Angaben verlangen. Dieses Verlangen stellt eine Aufforderung zur Verbesserung bezüglich der ersten Bestätigung dar. Wäre es dem Arbeitnehmer leicht möglich, eine vollständige Arbeitsunfähigkeitsbestätigung vorzulegen, und unterlässt er dies, tritt Säumnis ein, die zum Verlust des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung führt. Beispiel: Dem Arbeitgeber wird eine Krankenstandsbestätigung ohne Enddatum vorgelegt. Er verlangt daraufhin die neuerliche Vorlage einer Bestätigung, sobald das Ende vom Arzt eingetragen wurde. Der Arbeitnehmer unterlässt die neuerliche Vorlage nach Vorliegen der vollständigen Krankenstandsbestätigung, obwohl ihm dies möglich gewesen wäre. Daher entfällt der Krankenentgeltanspruch ab der Säumnis. Tipp: Legt der Arbeitnehmer eine Krankenstandsbestätigung vor, welche das Enddatum des Krankenstands nicht angibt, weil dieses im Ausstellungszeitpunkt noch nicht feststeht, so kann der Arbeitnehmer aufgefordert werden, die Bestätigung neuerlich vorzulegen, sobald das Ende der Arbeitsunfähigkeit vom Arzt eingetragen wurde. Bei Nichtvorlage tritt wiederum Säumnis ein. Die Zahlung des Krankenentgelts kann eingestellt werden. Ursache Die Ursache des Krankenstands ist auf der Bestätigung anzugeben. Unter „ Ursache“ ist nicht die Diagnose, sondern nur die Angabe zu verstehen, ob es sich um einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit oder eine sonstige Arbeitsunfähigkeit handelt. Diese Angabe ist für die Dauer des Entgeltfortzahlungsanspruchs und für einen etwaigen Zuschuss zur Entgeltfortzahlung von Bedeutung. Tipp: Der Arbeitgeber hat nach der Rechtsprechung Anspruch auf eine Bestätigung, in der die Ursache angegeben ist. Bei Vorlage von unvollständigen Krankenstandsbestätigungen ohne Angabe, ob ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit oder eine sonstige Arbeitsunfähigkeit vorliegt, entfällt daher der Anspruch auf Entgeltfortzahlung.