Wie kann man Mitarbeiter immateriell oder mit möglichst geringen Kosten motivieren? Beispiele für überwiegend oder völlig immaterielle Maßnahmen: flexible Arbeitszeiten bieten Heimarbeit anbieten Sabbatical genehmigen Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume Karriereplanung machen Eigenverantwortung stärken klare Zielvereinbarungen treffen „wohlklingende“ Jobbezeichnungen und Titel kreieren Mitarbeiter angemessen loben regelmäßige Mitarbeitergespräche führen Hilfe bei Belastungen in der Familie Mitarbeiter-Befragungen durchführen zeitnah [...]