Büroorganisation -

Test Ihrer Führungsqualitäten Sind Sie ein guter Chef?

handwerk magazin hilft Unternehmern bessere Chefs zu werden. In seiner neuen April-Ausgabe zeigt der Wirtschaftstitel, wie Inhaber im Handwerk ihre Mitarbeiter besser motivieren, erfolgreicher führen und Talente schneller entwickeln.

Gemeinsam mit dem Personaldienstleister geva-Institut aus München bietet handwerk magazin darüber hinaus den Betrieben eine exklusive Unternehmer- und Mitarbeiterbefragung zu Sonderkonditionen an, um die Führungsqualitäten der Unternehmer zu reflektieren und zu verbessern. „Mit einfachen Mitteln wie etwa regelmäßigem Lob können Unternehmer aus ihren Leuten schon ein besseres Team machen“, sagt Chefredakteur Holger Externbrink.


Das Thema Mitarbeiterführung steht im Handwerk ganz oben auf der Liste. Denn Fachkräftesicherung und –gewinnung ist eines der wichtigsten Probleme. Aufgrund der demografischen Veränderung fällt bis 2020 jeder fünfte Auszubildende weg.



Darüber hinaus veröffentlich das renommierte Gallup-Institut jedes Jahr Zahlen zur Motivation von Mitarbeitern. Und die fallen erschreckend aus. Demnach hat jeder fünfte Mitarbeiter innerlich gekündigt. Auch im Handwerk. Der volkswirtschaftliche Schaden hieraus ist beträchtlich. Über 120 Milliarden Euro gehen der Wirtschaft aufgrund demotivierter Mitarbeiter verloren.


Dabei ist es gerade für die Handwerksunternehmer, wie die Unternehmerbeispiele in der Titelgeschichte in handwerk magazin zeigen, leichter als in anderen Branchen seine Leute zu begeistern. Aufgrund kleiner Betriebsgrößen sind die Chefs deutlich näher an ihren Angestellten dran als in großen Firmen. Weil sie zudem oft gemeinsam auf den Baustellen arbeiten, ergeben sich viele Möglichkeiten miteinander zu kommunizieren und Lob und Kritik direkt loszuwerden. Und schließlich geben viele unterschiedliche Aufträge den Mitarbeitern die Gelegenheit ihre Selbständigkeit zu zeigen. Der Chef muss sie nur lassen.



Die Anmeldung zum Führungsqualitätentest von handwerk magazin und geva-Institut gibt es hier .

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