home / Bildergalerien / 10 Tipps: Mitarbeiter motivieren und binden 6. Dezember 2016 Bildergalerie: 10 Tipps: Mitarbeiter motivieren und binden Bild 1 von 11 © madpixblue, Fotolia.com Wie kann man Mitarbeiter immateriell oder mit möglichst geringen Kosten motivieren? Es folgen 10 Beispiele für Maßnahmen. Bild 2 von 11 © style-photography.de, Fotolia.com Wer seine Mitarbeiter regelmäßig angemessen lobt, kann unkompliziert und vollkommen kostenfrei für mehr Motivation sorgen. Bild 3 von 11 © Kurhan, Fotolia.com Bieten Sie Ihrem Team doch mal einen Apfel oder andere gesunde Leckereien am Arbeitsplatz an - das drückt nicht nur Wertschätzung aus, sondern steigert auch das Wohlbefinden und reduziert Krankheitsausfälle. Bild 4 von 11 © LAdam Gregor, Fotolia.com Wenn Unternehmer regelmäßig Mitarbeitergespräche führen, fühlen sich die Angestellten ernstgenommen und können auch ihre Anliegen vorbringen. Bild 5 von 11 © Robert Kneschke, Fotolia.com Stärken Sie das Wir-Gefühl in Ihrem Unternehmen - gemeinsam packt es sich gleich viel leichter an! Bild 6 von 11 © Kzenon, Fotolia.com Beim Betriebsausflug oder einem gemeinsamen Grillabend wächst das Team zusammen. Gemeinsame Erlebnisse mit dem Chef und Kollegen fördern das gute Betriebsklima. Bild 7 von 11 © Trueffelpix, Fotolia.com Treffen Sie mit Ihren Mitarbeitern zusammen klare Zielvereinbarungen. Ein realistisches Ziel zu haben, motiviert ungemein. Bild 8 von 11 © Robert Kneschke, Fotolia.com In einer Umfrage unter den Mitarbeitern können Unternehmer z.B. herausfinden, was dem Team auf dem Herzen liegt, welche Verbesserungsvorschläge es gibt und wie die Mitarbeiterzufriedenheit ist. Wichtig: Das Instrument motiviert nur, wenn auf die Umfrageergebnisse entsprechend reagiert wird und Maßnahmen getroffen werden. Bild 9 von 11 © Robert Kneschke, Fotolia.com Schon mal über Betriebssport nachgedacht? Möglich sind z.B. kleine, gemeinsame Gymnastikeinheiten in den Pausen oder gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit. Das hält fit und man geht danach wieder frisch ans Werk. Bild 10 von 11 © fotomatrix, Fotolia.com Nicht nur wer Kinder hat oder Angehörige pflegen muss, freut sich über flexible Arbeitszeiten. Insgesamt macht ein Entgegenkommen in diesem Bereich einen Arbeitgeber gleich attraktiver. Bild 11 von 11 © detailblick, Fotolia.com Zum Schluss darf der Ausblick nicht fehlen: Machen Sie zusammen mit Ihren Mitarbeitern die Karriereplanung. Denn wer Aussicht auf einen Aufstieg hat, arbeitet in der Regel motivierter.