Junge Migranten in der Ausbildung sehen sich in deutschen Betrieben oft hartnäckigen Vorurteilen gegenüber. Dadurch haben sie es oft schwer, sich im Kollegenkreis zu integrieren. RWTextilservice hat zusammen mit Sozialpädagogin Christina Siedl Tipps für Azubis und Unternehmen zusammengestellt, die helfen sollen, eine bessere Integration von Migranten im Betrieb zu erreichen.
Tipps zur Integration
"Es ist leichter einen Atomkern zu spalten als ein Vorurteil", soll Albert Einstein einmal gesagt haben. Das denken sich vermutlich auch einige der jungen Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland, die sich in Schule, Beruf und Privatleben mit Vorurteilen herumschlagen müssen. Vor allem bei der Eingliederung von jungen Menschen in die Arbeitswelt scheinen Vorurteile immer noch ein Thema zu sein.
Nachwuchs- und Fachkräftemangel als Chance
Der Arbeitsmarkt in Deutschland macht Platz für junge Migranten. Durch den vorherrschenden Fachkräfte- und Nachwuchsmangel sind die Unternehmen auf qualifiziertes Personal – gerne auch mit Migrationshintergrund – angewiesen. Glaubt man den Ergebnissen einer aktuellen Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer, läuft die Integration von Migranten sowohl mit mittlerer und hoher als auch mit niedriger Qualifikation "in der Regel problemlos ab". Wer sich also engagiert, lernbereit ist und Initiative ergreift, hat eine gute Chance.
Offenheit schützt vor Missverständnissen
Für eine erfolgreiche Integration im Betrieb ist sowohl das Engagement von Seiten der Azubis als auch von Seiten des Unternehmens gefragt.
Siedl rät Azubis dazu, stets kritikfähig und offen zu sein. Wer offen ist für Fragen und das Unverständnis von Kollegen an der eigenen Kultur, kann Missverständnissen vorbeugen und Sympathien aufbauen. Auch sollte beispielsweise Kritik an der Arbeitsweise nicht auf die Herkunft bezogen werden.
Unternehmen rät Siedl dagegen z.B. zu Verständnis und Geduld.
In der Oktoberausgabe von RWTextilservice lesen Sie mehr über die Integrationsprobleme von Azubis mit Migrationshintergrund in Betrieben. Erfahren Sie auf der Azubiseite, welche weiteren Maßnahmen Azubis und Unternehmen zu einer besseren Integration ergreifen können und welche Vorteile die Stärkung der interkulturellen Beziehungen einem Betrieb bringen kann.