Der Zusammenhalt unter Mitarbeitern, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote: Für Mitarbeiter kann es viele Gründe geben, bei einem Betrieb zu bleiben – oder zu kündigen. Und dabei entscheiden gerade junge Fachkräfte nicht immer nur nach dem finanziellen Anreiz. Maximilian Wolf warnt in seiner Studie für das Ludwig-Fröhler-Institut in München vor „übertriebenen monetären Anreizen“. Ob ein junger Mitarbeiter bleibt oder geht, hängt laut Wolf vor allem von fünf Faktoren ab: Aufstiegsmöglichkeiten, selbstbestimmte Arbeitsorganisation, Weiterbildungsmöglichkeiten, das Verhältnis zu den Kollegen und das Verhältnis zum Chef.
Was genau Arbeitgeber beachten sollten und eine passende Checkliste hat das handwerk magazin, das wie RWTextilservice bei Holzmann Medien erscheint, zusammengefasst. Mehr finden Sie online.
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