Haltbare Berufsbekleidung. Das bietet HAKRO. Das Kürzel steht für Harry Kroll, der das Unternehmen 1969 gründete. Der heutige Bereichsleiter Vertrieb und Partnerschaften, Jürgen Pruy, erläutert im Interview, welche Produkte speziell für den Bereich Hotel, Restaurant und Catering (HORECA) geeignet sind. Und warum das Unternehmen nachhaltig aus Überzeugung arbeitet.
R+WTextilservice: HAKRO bietet Berufsbekleidung für verschiedene Bereiche. Welche Bedeutung hat der HORECA-Bereich für Sie? Welche Produkte bieten Sie hier an?
Jürgen Pruy: HORECA besitzt für HAKRO einen hohen Stellenwert. Viele Hotels, Restaurants, Cateringunternehmen, aber auch Cafés oder Kaffeeröstereien setzen auf die Qualitäten von HAKRO.
Hierbei kommen Poloshirts und T-Shirts vorwiegend aus unserer Kollektionslinie WORK PERFORMANCE und dem Materialmix MIKRALINAR zum Einsatz, die auch geeignet sind für die gewerbliche Wäsche. Aber auch Sweatshirts und im Frontoffice- oder Servicebereich Hemden und Blusen, Strickpullover, Sweatblazer und Chino- oder Jeanshosen.
Unser umfangreiches Sortiment deckt nahezu alle Bereiche ab. Denn z. B. Service- oder Hausmeister finden bei HAKRO neben Sweatshirts, Sweatjacken auch Workwear-Hosen. Wellness- und Beautybereiche in Hotels greifen auch gerne auf weiße Hosen und Shirts von HAKRO zurück.
Welche Details bei der Berufsbekleidung sind für die Anwendung im HORECA-Bereich besonders wichtig?
Gerade in der Gastronomie und Hotellerie ist der Look entscheidend und dabei kommt Qualität zum Tragen. Die Qualität des Textils muss meiner Meinung nach gleichzusetzen sein mit der Qualität des Hotels oder der Gastronomie. Da darf sich der Qualitätsstandard wie ein roter Faden durchziehen. Funktionalität ist eine ebenso wichtige Anforderung wie Tragekomfort.
Sie betonen die Haltbarkeit Ihrer Berufsbekleidung. Wie erreichen Sie diese?
Wir haben unsere Kraftmischung MIKRALINAR dafür entwickelt. Eine Mischung aus langstapliger Baumwolle und einem Hochleistungspolyestergarn. MIKRALINAR Textilien haben wir in unterschiedlichsten Modellen, Farben und Größen in unserer WORK PERFORMANCE Serie, die wir für alle entwickelt haben, die Wert auf höchste Stabilität, Haltbarkeit, Langlebigkeit verbunden mit angenehmem Tragegefühl legen.
Stichwort Nachhaltigkeit: Worauf legt HAKRO besonderen Wert?
Nachhaltigkeit ist unser Weg, aus Überzeugung. Die weltweiten ökologischen und sozialen Herausforderungen sind doch nur zu bewältigen, wenn Unternehmen ihre Möglichkeiten dafür einsetzen. Nachhaltigkeit kann kein Thema neben vielen anderen sein. Wir spüren dies bei vielen Endkunden und Trägern, die Wert darauf legen, dass ihre Berufsbekleidung verantwortungsvoll hergestellt wird. Daher sind wir Mitglied bei Fair Wear und seit 2024 auch LEADER.
Zudem engagieren wir uns sehr zum Thema Kreislaufwirtschaft. Unser Anspruch reicht weit über den letzten Arbeitstag unserer Produkte hinaus. Darum sind wir stolz, als erster Berufsbekleidungsanbieter eine End-of-Life-Lösung für ausgetragene Textilien anbieten zu können. Gemeinsam mit unserem Partner TURNS haben wir eine industrietaugliche Umsetzung für textile Kreislaufwirtschaft entwickelt – einen rein mechanischen Faserkreislauf. Entstanden ist unser geschlossener Faserkreislauf, mit welchem ausgetragene HAKRO Textilien mithilfe einer KI-gestützten Materialerkennung sortiert werden.
Kreislaufwirtschaft schont Ressourcen und entlastet die Umwelt. Wir wollen hier vorangehen und können natürlich einen großen Vorteil nutzen: die hohen HAKRO Qualitätsstandards. Denn auch nach langem Gebrauch hat die Qualität der Fasern in den HAKRO Materialien Bestand. Darum sind diese besonders gut für die Wiederverwendung geeignet.
Wie wichtig ist Corporate Wear insbesondere im HORECA-Bereich?
Das Stichwort ist Teamgeist und dieser wird sinnbildlich oder visuell durch eine einheitliche Teamwear. Das trägt sympathisch nach außen und gehört zum festen Bestandteil der Identität – genauso wie das Hoteldesign, die Speisekarte oder der Unternehmensschriftzug.
Und auch hier komme ich wieder auf Qualität: Trageakzeptanz beim Mitarbeiter ist wichtig. Und was zahlt darauf ein? Qualität, Look, Haptik, Passform, Funktion, Komfort. Und oft unterschätzt: die Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Welche Qualität an Textilien sind mir meine Mitarbeitenden wert? In Zeiten von Fachkräftemangel und notwendiger Mitarbeiterbindung enorm wichtig.