Mitarbeiterführung -

Was Führungskräfte an Mitarbeitern schätzen „Die Guten machen immer mehr, als sie müssen!“

Viele Mitarbeiter sind mit ihren Chefs nicht zufrieden. Aber wie sieht es andersherum aus? Wann bezeichnet eine Führungskraft einen Mitarbeiter als „hervorragend“? Muss dieser besonders intelligent, fleißig oder redegewandt sein? Oder sind für Führungskräfte etwa ganz andere Fähigkeiten wichtig?

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