Betriebspraxis

DBL-Vertragswerk Textilservice Süd-West in Kirchheim unter Teck Markanter Bau mit roten Akzenten

Ein Textilservicebetrieb, 75 Mitarbeiter und 2.500 Kunden: In Kirchheim unter Teck bei Stuttgart steht seit 2016 der Neubau des Miettextiliendienstleisters Textilservice Süd-West. RWTextilservice hat den Betrieb besichtigt, um mehr über die Hintergründe zu erfahren. Die Zeichen stehen auf Wachstum. › mehr

Unternehmensniedergang Langsames Sterben von innen

Wer heute nicht zusieht, dass er sein Unternehmen für die Zukunft gut aufstellt, der kann ein böses Erwachen erleben. Die Ursache für einen Unternehmensniedergang ist selten die eine, alles entscheidende Fehlentscheidung. Meist gehen viele kleine Fehlentscheidungen – oftmals im Personalbereich – voraus. Kann das daran liegen, dass der „Kopf“ manchmal nicht weiß, was im „Körper“ vor sich geht? › mehr

Manipulative Gesprächstechniken Gegentaktiken entwickeln

Ein faires Gespräch auf Augenhöhe zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sollte eigentlich selbstverständlich sein. Dennoch gibt es Menschen, deren rhetorische Möglichkeiten begrenzt sind und die deshalb mit allen Mitteln versuchen, ihr Ziel zu erreichen – u.a. durch manipulative Gesprächstechniken. Wenn man die entsprechenden Taktiken kennt, kann man Gegentaktiken entwickeln. › mehr
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Buchtipp | Holzmann Medien Flüchtlinge beschäftigen

Sie überlegen, einen Flüchtling bei Ihnen im Textilpflegebetrieb einzustellen, haben aber noch einige Fragen zu dem Thema? Im neu erschienenen Ratgeber von Holzmann Medien zeigt Autorin Anouschka Wasner, wie die Beschäftigung von Geflüchteten funktionieren kann, welche Chancen in einem solchen Projekt stecken und was Sie dabei beachten sollten. Der Ratgeber zu dem hochaktuellen Thema ist [...] › mehr

Lebensphasenorientierte Personalarbeit Der Job muss zum Leben passen

Wer heutzutage gutes Personal finden und halten will, kann keine „Personalarbeit nach dem Gieß­kannenprinzip“ machen. Aktuell Beschäftigte und zukünftige Mitarbeiter erwarten, dass ein Arbeit­geber speziell auf ihre Bedürfnisse eingeht. Dadurch hat mittlerweile das Thema „lebensphasen­orientierte Personalarbeit“ einen hohen Stellenwert erreicht. Wem als Personalverantwortlicher dazu jedoch nur berufstätige Mütter einfallen, denkt zu kurz. › mehr

Kaufen oder leasen: Maschinenanschaffung richtig finanzieren Was sich bezahlt macht

Leasen oder kaufen? Barkauf, Bankkredit oder Mietkauf? Bei der Anschaffung einer neuen Maschine sollten Textilpflegebetriebe genau überlegen, welche Finanzierungsart am meisten Sinn macht. Über mögliche Vor- und Nachteile der verschiedenen Formen hat RWTextilservice mit einem Fachmann gesprochen, der auch über Branchenkenntnisse in der Textilpflege verfügt. › mehr

Massnahmen | Mitarbeiter binden Immaterielle Motivation

Wie kann man Mitarbeiter immateriell oder mit möglichst geringen Kosten motivieren? Beispiele für überwiegend oder völlig immaterielle Maßnahmen: flexible Arbeitszeiten bieten Heimarbeit anbieten Sabbatical genehmigen Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume Karriereplanung machen Eigenverantwortung stärken klare Zielvereinbarungen treffen „wohlklingende“ Jobbezeichnungen und Titel kreieren Mitarbeiter angemessen loben regelmäßige Mitarbeitergespräche führen Hilfe bei Belastungen in der Familie Mitarbeiter-Befragungen durchführen zeitnah [...] › mehr

Best-practice-Beispiel | Azubis finden Nachhilfe als Werbung

Ein innovatives Unternehmen mit etwa 75 Mitarbeitern hatte schon mehrere Jahre Probleme, für ein technisches Berufsbild Auszubildende mit einigermaßen guten Noten zu bekommen. Es benötigt jedoch aufgrund des auch zukünftig zu erwartenden Auftragswachstums dringend geeigneten und möglichst im eigenen Haus ausgebildeten Nachwuchs. Nachdem alle möglichen Werbemaßnahmen und Sponsorings keine Früchte trugen, engagierte der Unternehmer Nachhilfelehrer [...] › mehr

Arztbesuch während der Arbeitszeit Bezahlte Freistellung?

Die Frage, ob ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Arztbesuche während der Arbeitszeit bezahlen muss oder nicht, führt in der betrieblichen Praxis immer wieder zu Diskussionen. Tatsächlich ist diese Frage nicht mit einem klaren „Ja“ oder „Nein“ zu beantworten. Wann ein Mitarbeiter Anspruch auf (bezahlte) Freistellung hat, ist durch Gesetz und Rechtsprechung geregelt. › mehr

„Derailment“ bei Führungskräften „Aus der Spur“ gekommen

In der Unternehmenspraxis sind schnelle Führungswechsel in den oberen Ebenen keine Seltenheit. Doch warum scheitern so viele Führungskräfte bei ihrer neuen Aufgabe? Warum „entgleisen“ sicher auf dem Weg geglaubte und erfahrene Führungskräfte plötzlich? Eine Analyse zum „Derailment“. › mehr